人才工作看亮點
引才
●“人才十條”設(shè)立10億元專項資金
●博士、碩士等高層次人才流入超1.5萬名
用才
●高端人才助中玖閃光醫(yī)療1年突破射線源關(guān)鍵技術(shù)
●農(nóng)技人才指導(dǎo)獼猴桃種植，助力獼猴桃每公斤批發(fā)價提高2元至4元
留才
●建設(shè)“拎包入住”人才公寓和“基層人才公寓”
●提供最高40萬元安居補助，實施“人才卡”配套服務(wù)
□四川日報全媒體記者 任紫鑫
5月15日，記者在位于綿陽市安州區(qū)的四川愛聯(lián)科技股份有限公司見到軟件研發(fā)總監(jiān)梁曉旭時，他正在和團隊商討最新的產(chǎn)品研發(fā)細節(jié)。來到綿陽之前，梁曉旭在西安工作了九年，如今全家定居綿陽。吸引他的，是綿陽豐富的科創(chuàng)資源和良好的產(chǎn)業(yè)配套：“綿陽科研氛圍濃厚，是我能發(fā)揮作用、做出貢獻的地方。”
智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《中國城市人才吸引力排名：2025》報告顯示，綿陽居全國城市人才吸引力榜單第69位，全省第2位。2022年—2024年，綿陽各類人才流入量達8.6萬名，較前三年增長153%，其中博士碩士超1.5萬名。
以“發(fā)揮中國科技城優(yōu)勢加快建成省域經(jīng)濟副中心”為目標(biāo)，綿陽對高層次人才的渴望格外迫切。厚植人才引育土壤，綿陽舉措不斷。
政策力度不斷加大
近日，“科技綿陽·城納賢才”招才引智活動在西南科技大學(xué)舉行，這是綿陽上半年引才活動的最后一站。連續(xù)8天時間，綿陽一次性放出1.2萬個優(yōu)質(zhì)崗位，由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊分赴西安、合肥、深圳、北京等地引才。
隨崗位一起亮相引才現(xiàn)場的，還有綿陽此前推出的“人才十條”政策，設(shè)立10億元專項資金，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高資助2000萬元，青年人才安居補助最高達40萬元……
據(jù)介紹，僅一季度，綿陽就搶抓就業(yè)季這一引才黃金期，引進重點人才7259名。
政策力度之大，引才規(guī)模之盛，折射出綿陽吸引高層次人才的迫切。“引進一名高端人才，就可能帶動一個創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)！”招才引智小分隊負責(zé)人道出其中緣由。以綿陽市游仙區(qū)為例，2023年，中玖閃光醫(yī)療科技有限公司通過柔性引才政策引進清華大學(xué)核技術(shù)應(yīng)用博士，僅1年便突破射線源關(guān)鍵技術(shù)。今年3月，該公司研制的國內(nèi)首臺e-Flash放療設(shè)備已正式進入臨床試驗階段。
縣域引才同樣亮點頻現(xiàn)。平武縣依托“文藝人才九條措施”，統(tǒng)籌100名縣級事業(yè)編制，引進12名文藝專才，創(chuàng)排《邂姆依瑟》等作品斬獲省級獎項；涪城區(qū)“歸雁工程”讓700余名“孤雁”變“頭雁”，帶領(lǐng)村民種植小番茄，年銷售額突破500萬元。
如今，迭代升級的人才政策即將出爐。綿陽市委人才辦相關(guān)負責(zé)人介紹，綿陽將建立崗位清單制度精準(zhǔn)引進高端緊缺人才，圍繞重點產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展，引進一批開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。
營造近悅遠來的人才生態(tài)
“最近申請了人才公寓套房，公寓內(nèi)空調(diào)、冰箱、電視等家具家電齊全，在綿陽就業(yè)很安心。”近日，安州區(qū)新引進的博士熊楊對自己在綿陽的第一個小家很滿意。
人才引得進，更要留得住，綿陽各地都推出人才優(yōu)待政策，力求營造近悅遠來的人才生態(tài)環(huán)境。
安州區(qū)建設(shè)“拎包入住”人才公寓和“基層人才公寓”1000余套，切實解決外來優(yōu)秀人才安居問題。而在涪城區(qū)、北川羌族自治縣等地，一張張“人才卡”為當(dāng)?shù)匾M的各級人才提供不同層次的優(yōu)惠和便利。
營造近悅遠來的人才生態(tài)，城市品質(zhì)和城市活力也尤為關(guān)鍵。
如今，行走在綿陽科技城新區(qū)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力撲面而來。無人駕駛公交車穿梭于寫字樓和上馬故事商圈，間隔500米一個站點招手即停；機器人產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，全智能咖啡機器人不到一分鐘就能制作出一杯印花咖啡……
服務(wù)好青年人才，綿陽將人才關(guān)心的“關(guān)鍵小事”放在心上。“我們在城市建設(shè)和更新中植入更多的青春元素，全力打造青年友好型園區(qū)。”綿陽科技城新區(qū)相關(guān)負責(zé)人說。
“人才+產(chǎn)業(yè)”形成聯(lián)動效應(yīng)
四川五八增材科技有限公司營銷總監(jiān)張詩曼2022年碩士畢業(yè)后，被綿陽良好的科研氛圍和青年人才匯集的發(fā)展環(huán)境吸引，進入當(dāng)?shù)匾患铱蒲袉挝还ぷ鳌?/p>
2024年，該單位推出一項措施——單位成立新公司，員工可以“帶土移植”——帶著科研成果進入新公司，同時在原單位保留4年工作編制。
“這樣靈活的就業(yè)安排，消除了我的顧慮。”張詩曼決定到新公司“闖”出一番事業(yè)。今年4月，四川五八增材科技有限公司正式揭牌，同步收獲千萬元級訂單。這位山東姑娘更加堅信“到綿陽工作是來對了”。
這種“人盡其用”的人才使用生態(tài)，在綿陽已成常態(tài)。
鹽亭是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)丘區(qū)縣，得益于豐富的天然氣資源，正加緊拓展工業(yè)賽道。走進鹽亭巨龍化工園區(qū)建設(shè)指揮部，工作人員正在調(diào)試設(shè)備、協(xié)調(diào)施工、整理資料。碩士畢業(yè)于西南科技大學(xué)化學(xué)工程與技術(shù)專業(yè)的溫華強是其中一員。作為鹽亭縣2022年首批引進的高層次人才，他已在鹽亭巨龍化工園區(qū)指揮部工作了近3年。
2022年以來，鹽亭縣聚焦服務(wù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)需要，大力開展“招才引智”行動，加快人才集聚。截至目前，已招引碩士研究生140余名，其中圍繞能源化工產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，引進能源化工相關(guān)專業(yè)碩士研究生40名。“我們聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點引進急需的技術(shù)技能人才，讓他們真正把所學(xué)專業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為了工作優(yōu)勢。”鹽亭縣委組織部相關(guān)負責(zé)人說。
鄉(xiāng)村一線更是人才施展抱負的沃土。安州區(qū)黃土鎮(zhèn)村級“人才驛站”將農(nóng)技專家引入萬畝獼猴桃產(chǎn)業(yè)園，專家馮周楊指導(dǎo)村民科學(xué)套袋，助力當(dāng)?shù)孬J猴桃批發(fā)價每公斤提高2元—4元。鎮(zhèn)級“人才信息庫”已納入超300名本土人才，形成“人才+產(chǎn)業(yè)”聯(lián)動效應(yīng)。（原載2025年5月20日《四川日報》）
編輯：譚鵬
