綿陽(yáng)科發(fā)物業(yè)服務(wù)有限公司成立于2010年8月，注冊(cè)資金1000萬(wàn)元，是綿陽(yáng)科技城發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司旗下國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。公司堅(jiān)持“物業(yè)與商業(yè)聯(lián)動(dòng)、產(chǎn)業(yè)與服務(wù)協(xié)同、品質(zhì)與品牌并舉”的經(jīng)營(yíng)方針，以專(zhuān)業(yè)高效的ESG建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和有溫度的品質(zhì)服務(wù)，構(gòu)筑全業(yè)態(tài)空間運(yùn)營(yíng)和全周期綜合服務(wù)配套的現(xiàn)代物業(yè)服務(wù)新矩陣。公司廣泛涉足住宅服務(wù)、公建服務(wù)、辦公服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務(wù)、資產(chǎn)租賃管理、園林綠化服務(wù)、城市更新及運(yùn)營(yíng)維護(hù)服務(wù)等領(lǐng)域。目前，下設(shè)景觀園林綠化分公司1家、成都分公司1家，控股食品服務(wù)企業(yè)1家，各類(lèi)服務(wù)人員近500人，服務(wù)總面積近300萬(wàn)㎡。公司為綿陽(yáng)市信用值A(chǔ)AA級(jí)物業(yè)服務(wù)企業(yè)，是綿陽(yáng)市物業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)“副會(huì)長(zhǎng)單位”，先后榮獲“綿陽(yáng)市物業(yè)行業(yè)綜合實(shí)力20強(qiáng)”、綿陽(yáng)市住建委“旗飄綿州·和諧物管”示范企業(yè)、綿陽(yáng)物業(yè)行業(yè)發(fā)展三十年“二十佳物業(yè)服務(wù)企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
一、崗位信息
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員25人，具體如下：
?。ㄒ唬徫幻Q(chēng)及招聘人數(shù)
1.項(xiàng)目經(jīng)理 3人
2.項(xiàng)目主管 2人
3.秩序主管 2人
4.工程主管 1人
5.工程兼秩序主管 1人
6.客服兼環(huán)境主管 1人
7.工程維護(hù)員（高壓） 4人
8.工程維護(hù)員（低壓） 3人
9.工程維護(hù)員 2人
10.客服 2人
11.客服兼收費(fèi) 4人
?。ǘ┕ぷ鞯攸c(diǎn)
四川省綿陽(yáng)市轄區(qū)及三臺(tái)縣。
?。ㄈ徫幻枋?/p>
詳見(jiàn)附件1《關(guān)于招聘項(xiàng)目人員崗位信息一覽表》。
二、報(bào)名時(shí)間
招聘信息長(zhǎng)期有效，招滿為止。
三、資格條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義制度。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，具有履行工作崗位職責(zé)必須的身體條件，有良好的精神面貌。
3.認(rèn)同并接受科發(fā)企業(yè)文化，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠?qū)⒆陨戆l(fā)展與公司緊密聯(lián)系在一起。
4.具備良好的職業(yè)操守，無(wú)違法犯罪記錄及其他不良記錄，無(wú)違法違紀(jì)正在接受組織調(diào)查；未在處分期間或影響期限內(nèi)；未被列入失信執(zhí)行人名單。
5.具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)持有相關(guān)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)或職稱(chēng)等條件。
6.服從公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。
7.與其他單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)名參加選聘
1.曾參加非法組織、邪教或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的。
2.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的。
3.曾被追究刑事責(zé)任或者涉嫌違法犯罪尚未結(jié)案的。
4.具有涉黃、賭、毒等行為的。
5.曾被行政拘留、司法拘留的。
6.曾被開(kāi)除公職的。
7.提供虛假個(gè)人證明資料的。
8.其他不得報(bào)名情況。
四、薪酬待遇
按科發(fā)物業(yè)公司項(xiàng)目人員薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、招聘程序
（一）資格審查
公司按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，資格初審結(jié)束，工作人員將電話、短信或郵件方式通知資格初審合格的人員進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，未通過(guò)資格初審的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘資格。
（二）綜合測(cè)評(píng)
綜合測(cè)評(píng)包括筆試測(cè)評(píng)、面試測(cè)評(píng)和技能測(cè)評(píng)，總分100分，根據(jù)應(yīng)聘崗位類(lèi)型，設(shè)置相應(yīng)的測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。
1.開(kāi)考比例：原則上招聘崗位與應(yīng)聘人員比例不低于1:2，方可進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。應(yīng)聘主管及以上管理崗位的，若低于此比例，根據(jù)實(shí)際適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消本次招聘；應(yīng)聘主管以下崗位的，若低于此比例，如急需該崗位且應(yīng)聘者中存在較為合適的候選人，經(jīng)公司審批同意后可進(jìn)行測(cè)評(píng)。
2.應(yīng)聘主管及以上管理崗位的，需參加筆試、面試。綜合測(cè)評(píng)得分=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%。其中應(yīng)聘秩序主管類(lèi)崗位的，增加崗位技能測(cè)試環(huán)節(jié)，綜合測(cè)評(píng)得分=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*50%+技能測(cè)評(píng)成績(jī)*20%。
3.應(yīng)聘工程維護(hù)類(lèi)崗位的，需參加技能測(cè)評(píng)、面試。綜合測(cè)評(píng)得分=技能測(cè)評(píng)成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。
4.應(yīng)聘客服類(lèi)崗位的，僅參加面試，綜合測(cè)評(píng)得分=面試成績(jī)*100%。
?。ㄈ┕P試安排
應(yīng)聘主管及以上管理崗位的人員需參加筆試。由工作人員采取電話、短信或郵件方式通知應(yīng)聘者進(jìn)行筆試。筆試前，應(yīng)聘者若未按通知的測(cè)評(píng)時(shí)間到場(chǎng)，視為自動(dòng)放棄。
筆試采取閉卷方式，主要考察應(yīng)聘人員物業(yè)項(xiàng)目管理知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試結(jié)果將在市國(guó)資委官網(wǎng)、科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)等指定平臺(tái)公示，公示期不少于3個(gè)工作日。
?。ㄋ模┘寄軠y(cè)評(píng)安排
應(yīng)聘秩序主管類(lèi)、工程維護(hù)類(lèi)崗位的人員需參加技能測(cè)評(píng)。由工作人員采取電話、短信或郵件方式通知應(yīng)聘者進(jìn)行技能測(cè)評(píng)。技能測(cè)評(píng)前，應(yīng)聘者若未按通知的測(cè)評(píng)時(shí)間到達(dá)指定測(cè)評(píng)場(chǎng)地，視為自動(dòng)放棄。
技能測(cè)評(píng)采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的方式，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能水平。
?。ㄎ澹┟嬖嚢才?/p>
應(yīng)聘所有崗位的人員均需參加面試。由工作人員采取電話、短信或郵件方式通知應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試前，應(yīng)聘者若未按通知的測(cè)評(píng)時(shí)間到場(chǎng)，視為自動(dòng)放棄。
面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，面試由應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)演講和面試官提問(wèn)構(gòu)成?，F(xiàn)場(chǎng)演講不超過(guò)10分鐘，演講結(jié)束后由現(xiàn)場(chǎng)面試官負(fù)責(zé)提問(wèn)和打分?，F(xiàn)場(chǎng)演講內(nèi)容主要包括：自我介紹、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績(jī)、對(duì)公司及崗位的認(rèn)知及下一步工作思路等。
?。┐_定錄用候選人
測(cè)評(píng)結(jié)束后，按公司招聘方案研究確定錄用候選人名單。
（七）公開(kāi)發(fā)布測(cè)評(píng)成績(jī)
綜合測(cè)評(píng)結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)計(jì)算綜合測(cè)評(píng)成績(jī)，從高到低進(jìn)行排序，并在市國(guó)資委官網(wǎng)、科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)等指定平臺(tái)公示，公示期不少于3個(gè)工作日。
（八）考察程序
1.體檢：錄用候選人確定后，由工作人員通知候選人自行前往定點(diǎn)醫(yī)院（或體檢中心）進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付。應(yīng)聘者近期已體檢的（3個(gè)月以內(nèi)）可不再進(jìn)行體檢，需提供包括所有體檢內(nèi)容的體檢報(bào)告。
2.背景調(diào)查：體檢合格者，公司通過(guò)專(zhuān)業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)錄用候選人開(kāi)展背景調(diào)查。
3.無(wú)犯罪記錄證明：由錄用候選人提供公安機(jī)關(guān)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》文件。
（九）錄用決策及結(jié)果公示
根據(jù)綜合測(cè)評(píng)情況及考察結(jié)果，擬錄用人選名單按程序報(bào)公司會(huì)議研究審定后，將擬錄用結(jié)果在市國(guó)資委官網(wǎng)、科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)等指定平臺(tái)公示，公示期不少于3個(gè)工作日。
?。ㄊ┱狡赣?/p>
公示期滿無(wú)異議的，由工作人員以電話、短信或郵件方式通知候選人辦理入職手續(xù)。
六、報(bào)名方式
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名，如有疑問(wèn)可咨詢工作人員。所有報(bào)名資料不予退回，公司承諾對(duì)報(bào)名人員及資料保密。
應(yīng)聘者自行下載《個(gè)人簡(jiǎn)歷表》《誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》填寫(xiě)完整并簽字確認(rèn)后（見(jiàn)附件2、附件3），連同身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證、職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)資料彩色掃描件分別命名后打包壓縮，按招聘公告要求發(fā)送到指定郵箱（郵件標(biāo)題名稱(chēng)為：應(yīng)聘崗位+姓名，例如：項(xiàng)目經(jīng)理+張三）；或者攜帶以上資料至綿陽(yáng)科發(fā)物業(yè)服務(wù)有限公司綜合管理部報(bào)名。
報(bào)名咨詢電話：唐女士15828630533
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：649860897@qq.com
七、紀(jì)律要求
?。ㄒ唬?yīng)聘人員需真實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，不得弄虛作假，否則一經(jīng)查證屬實(shí)，均取消錄用資格。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，招聘工作接受科發(fā)集團(tuán)、公司紀(jì)檢監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
?。ㄈ?yīng)聘人員應(yīng)保證通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由其本人自行承擔(dān)。
八、監(jiān)督投訴渠道
企業(yè)紀(jì)檢部門(mén)：科發(fā)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室：0816-6339673
科發(fā)物業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察室：0816-8755058
綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線：0816-2247110
綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com
綿陽(yáng)科發(fā)物業(yè)服務(wù)有限公司
2025年1月7日
