公司簡介
四川長虹格潤環(huán)?？萍脊煞萦邢薰荆ㄒ韵潞喎Q“長虹格潤”）成立于2010年，是四川長虹電子控股集團有限公司控股子公司，自成立以來始終堅持“品行、激情、責任、韌性”的企業(yè)發(fā)展理念，立志成為全球知名，國內(nèi)領先的綠色再生高科技環(huán)保企業(yè)。
經(jīng)過多年的高速發(fā)展，目前已形成了以廢舊鋰電池綜合利用為中心，廢舊電子電器產(chǎn)品綜合利用、危險廢物綜合處置為支點的“一體兩翼”的產(chǎn)業(yè)布局，為踐行“綠水青山、金山銀山”的國家環(huán)保戰(zhàn)略貢獻力量。
一、招聘崗位信息
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招聘安全環(huán)保與職業(yè)健康管理部部長1名。
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1.本科及以上學歷，工程類專業(yè)優(yōu)先。
2.年齡原則上要求在40周歲及以下，現(xiàn)任基層干部及以上職級干部人員不受年齡限制。
3.集團內(nèi)部參與人員近3年業(yè)績考評結果均為“良好（B）及以上”。
4.具備生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)管理、工藝技術、設備能動、工程建設、安環(huán)管理等之一3年及以上相關工作經(jīng)驗，有化工企業(yè)相關經(jīng)營管理經(jīng)驗的優(yōu)先。
5.具備中級及以上注冊安全工程師職業(yè)資格證書優(yōu)先。
6.具有較強的安全風險防范意識、組織協(xié)調(diào)、分析解決問題能力。
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負責格潤公司本部安全環(huán)保和職業(yè)健康管理相關工作并對格潤下屬子公司安全環(huán)保和職業(yè)健康工作進行監(jiān)督管理和指導服務。
1.體系建設：組織建立職業(yè)健康安全管理體系、環(huán)境管理體系、安全標準化體系、應急管理體系，并實施監(jiān)督審核、運行評價工作，確保有效運行。
2.安全、環(huán)境管理隊伍建設：推行先進的管理技術，提升安全管理及環(huán)境管理人員專業(yè)素質(zhì)及管理能力。
3.履行法定職責：組織制定安全生產(chǎn)目標、安全生產(chǎn)投入、應急救援預案編制、培訓和應急救援演練、安全風險分析評估、事故隱患排查和安全檢查、組織實施或參與生產(chǎn)、建設項目的安全評價、安全設施設計審查和驗收、職業(yè)危害防治、安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理、分析報告等。
4.建立和維護內(nèi)外部業(yè)務渠道：對外與安監(jiān)、環(huán)保、消防部門建立正常業(yè)務關系，掌握政府部門新動態(tài)、新精神、新要求，以完善相關工作，對接安全、環(huán)保與職業(yè)健康管理上級部門監(jiān)督檢查工作；對內(nèi)和集團上級安全主管部門建立正常業(yè)務來往，協(xié)調(diào)工作關系，完成集團公司相關工作任務及要求。
5.過程控制：嚴格過程控制管理，及時協(xié)調(diào)解決過程中出現(xiàn)的各類問題，確保安全、環(huán)境管理、職業(yè)健康管理工作正常進行。
6.現(xiàn)場管理：負責公司安保和維穩(wěn)管理，提出現(xiàn)場管理要求并指導各部門管轄區(qū)現(xiàn)場管理，確保現(xiàn)場有序、整潔、安全。
二、報名時間
2024年9月2日至2024年09月15日。
三、薪酬待遇
薪酬面議。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┵Y格審查
按照報名條件，對應聘人員進行篩選和資料審查，確定入選面試的人員名單。
（二）招聘方式
根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時以郵件、短信或電話方式通知全部合格應聘人員，參加測試或筆、面試事項，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。
?。ㄈ┐_定擬錄用人員
面試結束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。
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擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。
?。ㄎ澹┨貏e聲明
應聘者應對提交材料的真實性負責，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責任。
六、報名方式
報名聯(lián)系人：王老師
聯(lián)系電話：17313183073
簡歷投遞郵箱：min1.wang@changhong.com
七、監(jiān)督投訴渠道
格潤公司紀檢部門聯(lián)系電話：18227666827
格潤公司紀檢部門監(jiān)督郵箱：greents@changhong.com
長虹集團紀檢部門聯(lián)系電話：0816-2418450
長虹集團紀檢部門監(jiān)督郵箱：chjw@changhong.com
綿陽市國資委“護國資”熱線：0816-2212875
綿陽市國資委“護國資”郵箱：mygzwdjk@163.com
