公司簡(jiǎn)介
長(zhǎng)虹創(chuàng)始于1958年，歷經(jīng)保軍轉(zhuǎn)民、相關(guān)多元化、國(guó)際化三次轉(zhuǎn)型，已發(fā)展成為集智能家電、核心部件、ICT服務(wù)、新能源、半導(dǎo)體等產(chǎn)業(yè)的綜合型千億跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)。旗下?lián)碛衅呒疑鲜泄?、三家新三板公眾公司，?chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)覆蓋全球160余個(gè)國(guó)家和地區(qū)，服務(wù)已超5億多用戶。目前，長(zhǎng)虹位列中國(guó)電子信息百?gòu)?qiáng)第10位，中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)第85位，世界品牌500強(qiáng)第286位。當(dāng)前，正加快實(shí)施面向物聯(lián)網(wǎng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并朝著“全球具有重要影響力的電子信息科技企業(yè)集團(tuán)”奮力邁進(jìn)。
一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)建立健全技能人才管理制度，完善技能人才培養(yǎng)體系，建立公司高技能人才信息庫(kù)。
2.負(fù)責(zé)高技能人才培育工作，組織開(kāi)展高技能人才學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，評(píng)選高技能人才和先進(jìn)建設(shè)單位，組織開(kāi)展高技能人才項(xiàng)目和建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)。
3.負(fù)責(zé)推進(jìn)生產(chǎn)操作人員職級(jí)制度落實(shí)，評(píng)估控股集團(tuán)下屬單位技能人才建設(shè)工作的成效。
4.參與技能技術(shù)提升培訓(xùn)、資格認(rèn)證培訓(xùn)和技能等級(jí)認(rèn)定等工作。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1.全日制本科以上學(xué)歷，年齡40周歲以下。具有生產(chǎn)制造一線或服務(wù)一線（工程技術(shù)、管理等）崗位工作經(jīng)驗(yàn)、具有工科學(xué)歷背景者優(yōu)先。
2.具有良好的職業(yè)素質(zhì)和執(zhí)行力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
3.邏輯思維清晰嚴(yán)謹(jǐn)，文字寫(xiě)作能力強(qiáng)，能獨(dú)立撰寫(xiě)管理制度、項(xiàng)目申報(bào)文案和項(xiàng)目總結(jié)。
4.能夠熟練使用各類(lèi)辦公軟件。
三、報(bào)名時(shí)間
6月24日至月28日
四、薪酬待遇
面議
五、招聘程序
1.資格審查。按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。
2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加筆、面試事項(xiàng)，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。
3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通 知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。
4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開(kāi)渠道公示，在公示期滿無(wú)異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。
5.特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
六、報(bào)名方式
有意者請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《員工應(yīng)聘登記表》（備注姓名+職業(yè)培訓(xùn)），并于2024年6月28日發(fā)到以下郵箱：chrcfzb@changhong.com；聯(lián)系人：何禹斯；聯(lián)系電話：（0816）2417430。
七、監(jiān)督投訴渠道
長(zhǎng)虹集團(tuán)紀(jì)檢部門(mén)聯(lián)系電話：0816-2418450
長(zhǎng)虹集團(tuán)紀(jì)檢部門(mén)監(jiān)督郵箱：chjw@changhong.com
綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線：0816-2212875
綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱mygzwdjk@163.com
